Functie-omschrijving

Als Operationeel Manager geef je leiding aan het team Kwaliteit en Toezicht van de afdeling Infrastructuur. In deze functie stel je onze collega’s in staat hun werkzaamheden zo goed als mogelijk te kunnen doen. Je ondersteunt teamleden in hun ontwikkeling en neemt hen mee in de veranderingen die binnen de organisatie plaatsvinden.

Onze Technisch Toezichthouders zijn verantwoordelijk voor het controleren van de naleving van gestelde eisen in de voorbereiding, uitvoering en oplevering van onderhouds- en projectwerkzaamheden. Daarmee borgen we een juiste uitvoering van het werk en kunnen we de infrastructuur dagelijks vrijgeven om onze exploitatie op een veilige manier te rijden. Ook het up-to-date houden, toepassen en optimaliseren van het kwaliteitsbeleid binnen Infrastructuur is een belangrijk thema van het team Kwaliteit en Toezicht. Jij zal je onder andere bezighouden met de begeleiding van zowel interne als externe audits. Het gaat dus om een positie waarin je druk aan de slag gaat met planvorming, personeelsmanagement, optimalisaties en rapportage.

Verder speelt jouw team een belangrijke rol in de toepassing van ons assetmanagement-gedachtegoed: dit betekent dat je veel zal afstemmen met de managers van het Bedrijfsbureau, Ingenieursbureau en Inframanagement. Samen met jouw collega-managers stimuleer je vakmanschap, eigen verantwoordelijk, open communicatie en samenwerking.

Functie-eisen

Wie zoeken we?

• Je bent een ervaren leidinggevende die graag samenwerkt, betrouwbaar is en vakmanschap stimuleert;
• Je bent een verbinder en kan zowel individuele collega’s als afdelingen dichter bij elkaar brengen;
• Je bent in staat om je communicatie op verschillende doelgroepen af te stemmen en bent je bewust dat je informatie proactief moet delen;
• Je weet hoe je veranderingen moet doorvoeren en hoe je collega’s daarin moet meenemen;
• Je staat stevig in je schoenen en je kan met positieve overtuiging jouw standpunten overbrengen;
• Je staat positief in het leven en brengt energie in het werk.

Wat heb je verder nodig?

• Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van Bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende;
• Bij voorkeur heb je ervaring binnen het infrastructuur-domein of een OV-bedrijf;’
• Je bent in staat om leiding te geven in een veranderende omgeving;
• Je bent een verbinder, legt makkelijk contact met anderen en weet hoe je de samenwerking binnen en tussen afdelingen kan verbeteren;
• Je bent bekend met assetmanagement en ISO 55001, of bent bereid je hierin te verdiepen en te ontwikkelen;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Informatie

HTM is het openbaar vervoerbedrijf van én voor de Haagse regio. HTM is vanouds hecht verankerd in de Haagse samenleving en is met haar trams, light-railvoertuigen en bussen een herkenbaar en vertrouwd gezicht in de regio. Met ruim 2.000 medewerkers verzorgen we een belangrijk deel van het collectief personenvervoer over de rails en over de weg in Den Haag en in de regio.

Kom verder!

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een uitdagende en zelfstandige fulltime functie in en rondom de mooie stad Den Haag. Je zal het team Kwaliteit en Toezicht aansturen. De functie wordt beloond in salarisgroep 10 van de HTM Cao met bijbehorend salaris tussen € 4.859,- tot € 6.701,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Mocht je in de toekomst ook andere afdelingen gaan aansturen, dan kan je t.z.t. doorgroeien naar salarisschaal 11 met bijbehorend salaris tussen € 5.422,- en € 7.503,-.

Daarnaast kan je rekening houden met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder: ‘OV van de zaak’ (reizen in ons vervoersgebied tegen een sterk gereduceerd tarief, voor jezelf, je partner én je kinderen), een eindejaarsuitkering, verlof kopen, verkopen of sparen en een uitgebreid pakket aan studiefaciliteiten om je te blijven ontwikkelen: bij HTM zit je goed!

Hoe nu verder?

De eerste ronde gesprekken zullen eind februari of begin maart plaatsvinden. Bij een positief gesprek zal je doorgaan naar de tweede en afsluitende ronde.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Mogelijk zal er tijdens de procedure gevraagd worden om een referentie.